Onko henkilöbrändi koskaan aito?

Keskustelu henkilöbrändin ympärillä ottaa kokoajan uusia kierroksia eikä syyttä. Digitalisaation kehittymisen kestotrendi on henkilökeskeisyys. Tutkimusten mukaan henkilöä seurataan 10x enemmän kuin organisaatiota ja tavallinen työntekijä on useimmiten uskottavampi kuin toimitusjohtaja. Henkilöbrändi on silloin kun sen perusteella sinut tunnistetaan ja sillä on vaikutusta. Tämä voi olla täysin "suunnittelematonta" tai en usko, että mikään on täysin suunnittelematonta. …

Social Selling ei juurru ennen kuin olet henkisesti valmis

SOSIAALINEN MEDIA ON TÄÄLLÄ JA EI OLE. Toki lukumääräisesti suomalaiset ovat jo somessa vuonna 2017, mutta lukumäärä ei kerro sitä, miten sitä hyödynnetään. Muun muassa Social Selling, suostumusmarkkinointi (permission marketing), blogaaminen, vloggaaminen ja tubettaminen on aiheita, joista organisaatioissa paljon puhutaan, mutta porukkaa ei saada mukaan, vaikka some-kouluttajia käy niin, että ovipumppu laulaa lähes päivittäin. Johto …

Asiantuntija verkkovaikuttajaksi? Opi rakastamaan verkossa matkantekoa ja matkaseuraa.

Asiantuntijasta verkkovaikuttajaksi on matka ja siitä julkisuudessa näkyy kunnolla vain sen loppu. Samalla tavalla kuin menestyksestä nähdään - viimeiset neljäsataa metriä stadionilla ja kyse on kuitenkin maratonista! Sitä ennen on vain asiantuntija. Kun tavoite (verkkovaikuttaja) on saavutettu, näyttää kaikki niin helpolta. Kun kurkistamme matkan alkuun ja sen vaiheisiin, ei 42,195 kilometriä ole vain yhtä juhlaa. Tämän …

Suostumusmarkkinointi liikuttaa heimoa henkisesti ja fyysisesti

Varoitus – tämä kirjoitus keskeyttää työsi pidemmäksi aikaa, joten sinun pitää olla SUOSTUNUT keskeyttämään työsi ja arjen askareet. Olet kuitenkin antanut suostumuksen tälle keskeytykselle, koska seuraat tätä sivustoa, henkilöä tai kanavaa, jolle olet antanut suostumuksen. Suurimmalle osalle mainostajia suostumusta ei ole annettu. Nytkin puhelinmyyjä soittaa kesken blogin kirjoittamisen. Lehtimyyjät soittavat samoista lehdistä säännöllisesti ja joka …

Digitaalinen minä ilman suunnitelmaa

Digitaalisuus, työidentiteetti ja ihmisyys – havaintoja ja kasvukipuja Teknologia on jo täällä, mutta vielä harvempi on miettinyt sitä, mitä työidentiteetti tarkoittaa minulle “digitaalisella puolella”. Pääosin suurelle yleisölle verkko tarkoittaa kavereiden postauksia Facebookissa, viestittelyä Whatsup-ryhmässä tai passiivista työprofiilia Linkedinissä. Asioita tehdään pitkälti huvin vuoksi ilman tavoitteita tai digi on vain markkinointikanava. Suurella osalla on profiilikuvan paikalla …

Piditkö vai et? #somepaasto’lla on monta hyvää syytä

Useimmille sosiaalinen media (some) on jokin irrallinen tekijä, josta voi pitää paastoa vähän samaan tapaan kuin on tipaton tammikuu. Joillekin some häiritsee arkea ja vie paljon aikaa. Kesällä ollaan ulkona ja pidetään kesälomaa, johon kuuluu ystävien tapaaminen ja muutenkin yhdessä olo - siis fyysinen ja henkinen läsnäolo yhtäaikaa. Tässä some voi näyttäytyä häiritsevänä tekijänä, jos ei olla …

Aito, aidompi, Jutta Gustafsberg – Onko suunniteltu työidentiteetti epäaitoa?

Voiko asiantuntijan tai johtajan ulospäin näkyvä työidentiteetti olla epäaito tai ainakin epäaidon oloinen?   Julkisuudessa voi saada hyvin tyrmäävää kritiikkiä. Jutta Gustavsberg sai TV:ssä suoraa palautetta hänen aitoudestaan. En ota kantaa Jutan aitouteen, koska en nykytilannetta tunne, vaikkakin tunnen Jutan nuoruusvuosilta. Emme ole tavanneet sen jälkeen ja tästä nyt on jo yli 20 vuotta aikaa. En …

Ovatko henkilöbrändit korporaatioissa mahdoton yhdistelmä?

Sosiaalinen media on lisännyt johtajille, yrittäjille ja asiantuntijoille paineita oman henkilökohtaisen brändin suunnitteluun. Sana ”henkilöbrändi” aiheuttaa joillekin edelleen hylkimisreaktion, mutta yhtä hyvin voisi puhua henkilökohtaisen työidentiteetin mallintamisesta ja sen viestinnästä. Jokaiselle muotoutuu joka tapauksessa brändi, joka rakentuu vuorovaikutuksesta, teoista ja tarinasta. Halusi sitä tai ei - mielikuva syntyy aina. Halusi sitä tai ei - mielikuva …

Älä tyydy kehityskeskusteluihin – kehitä oma työidentiteetti

Älä tyydy kehityskeskusteluihin. Henkilöbrändäys tai työntekijälähettilyys edellyttävät sinulta paljon enemmän, mutta siihen on nyt tarjolla hyödyllinen menetelmä. Vaikka iso osa elämästämme liittyy työhön, on yllättävää, kuinka vähän suunnittelemme ammattillista identiteettiämme kokonaisuutena. Teimme aiheesta äskettäin kyselytutkimuksen Jyväskylän Executive MBA:ssa opiskeleville. 41:stä kyselyyn vastanneesta johtamiskoulutettavasta noin kolme neljästä (76 %) ei ollut koskaan laatinut itselleen varsinaista urasuunnitelmaa. …